Trasparenza retributiva attuata in metà degli annunci di lavoro

Dal 7 giugno sono in vigore in tutta l'Unione Europea nuove normative sulla trasparenza retributiva. Da una prima analisi condotta dal Servizio Mercato del lavoro della Provincia Autonoma di Bolzano sulla propria piattaforma eJobLavoro è emerso che oltre la metà delle offerte di lavoro contiene informazioni sulla retribuzione. Questo dimostra come la nuova norma stia già trovando una buona applicazione, evidenzia il Dipartimento Europa, Lavoro e Personale.

"Informazioni stipendiali trasparenti rendono il mercato del lavoro più attrattivo. Aiutano chi cerca lavoro a orientarsi e, al contempo, costituiscono uno strumento per ridurre il divario retributivo di genere. Le prime analisi dimostrano che molte datrici e molti datori di lavoro applicano già attivamente le nuove disposizioni", spiega l'assessora provinciale al Lavoro Magdalena Amhof.

La nuova normativa impone alle datrici e ai datori di lavoro di fornire informazioni sulla retribuzione negli annunci di lavoro. A tal fine esistono fondamentalmente due possibilità: è possibile indicare uno stipendio specifico o una fascia retributiva, oppure fare riferimento al contratto collettivo applicabile alla posizione oggetto dell'annuncio.

Il 59 percento delle offerte di lavoro contiene indicazioni sulla retribuzione
"Per verificare in che modo le nuove direttive vengano messe in pratica, sono state analizzate le offerte di lavoro pubblicate tra il 7 giugno e la fine di agosto sul sito eJobLavoro della Provincia. In questo intervallo di tempo sono state inserite quasi 2200 offerte di lavoro", spiega Stefan Luther, direttore del Servizio Mercato del lavoro. Dall'analisi è emerso che il 44% degli annunci di lavoro pubblicati riportava un'indicazione salariale concreta. In un ulteriore 15% dei casi si faceva riferimento al contratto collettivo di riferimento.

"In totale il 59% di tutte le offerte di lavoro pubblicate comprendevano informazioni sulla retribuzione", riassume Luther. Dal punto di vista della Provincia Autonoma di Bolzano, questa percentuale è da valutare positivamente. "I dati evidenziano che, a poche settimane dalla loro entrata in vigore, le nuove disposizioni in materia di trasparenza vengono già ampiamente applicate negli annunci di lavoro. In questo modo, la retribuzione risulta più chiara per chi cerca lavoro già prima di presentare la propria candidatura", afferma Luther.