Il Centro giovani Fly punta sulla conciliabilità tra lavoro e famiglia

Modelli di lavoro a tempo parziale diversificati, orari flessibili, smart working, banca delle ore, family day o ufficio genitori-figli: queste e altre misure sono a disposizione dei 15 collaboratori e collaboratrici a tempo pieno del loro datore di lavoro, il Centro giovani Fly. Le misure sono state elaborate congiuntamente nell’ambito della quarta (e ultima) fase dell’audit famigliaelavoro.

Il 17 settembre al presidente Alex Demattio e alla direttrice Petra Wörndle è stato consegnato il certificato Dialogo. In occasione della consegna del riconoscimento, la vicepresidente della Camera di commercio Johanna Falser ha sottolineato: “In un’epoca in cui il mondo del lavoro e la società sono in costante cambiamento, è ancora più importante promuovere concretamente la conciliabilità tra famiglia e lavoro e creare condizioni quadro favorevoli alla famiglia. Questo rafforza non solo l’attrattività e la capacità di affrontare il futuro dell’organizzazione, ma anche il benessere delle collaboratrici e dei collaboratori”. Proprio un centro giovani come il Fly vive grazie alle persone che ogni giorno si impegnano con competenza e dedizione a favore dei giovani. È quindi fondamentale creare per loro un ambiente di lavoro che tenga conto delle diverse realtà di vita e che le sostenga nelle varie fasi dell’esistenza.

In rappresentanza dell’assessora provinciale alla Famiglia Rosmarie Pamer, la direttrice di Dipartimento Michela Morandini ha evidenziato la necessità dell’audit e di datori di lavoro come il Centro giovani Fly: “Grazie per essere un esempio. Proprio qui si raccoglie la sfida di conciliare le richieste dei giovani, orientate alla massima flessibilità, con le esigenze del personale”, ha sottolineato Morandini. È importante che anche fornitori di servizi, imprese e organizzazioni del Terzo settore vivano concretamente i valori della conciliabilità familiare e che promuovano una cultura aziendale orientata alle diverse fasi della vita.

Per il Centro giovani, la certificazione rappresenta un segno tangibile del fatto che molto è già stato realizzato, ha affermato il presidente Demattio. “Come associazione consideriamo la conciliabilità familiare una componente stabile del nostro operato. Tuttavia, non si tratta di un processo concluso, bensì di un percorso continuo che si orienta sempre alle persone che lavorano con noi”. In apertura, la direttrice Petra Wörndle ha presentato il centro giovani e le sue attività nei settori dell’infanzia, della gioventù e della cultura. Il Centro giovani Fly di Laives è uno dei 31 datori di lavoro che hanno completato con successo tutte le fasi dell’audit, ottenendo ora il certificato “Dialogo”. Dal 2016 il Centro è stato accompagnato in questo percorso dall’auditrice Ulrike Trogmann, che ha sottolineato come le misure siano state sviluppate con grande passione e con la convinzione, fin dall’inizio, di svolgere un lavoro prezioso.

(Foto: USP/Fabio Brucculeri)